有給休暇の取得の相談を受けて思うこと。
有給休暇は、「いつ」「どのような目的」で取得しても（申請しても）、従業員の自由であることが原則です。 会社は、申請された以上、よほどの事情がない限り、取得日を変更することはできません。まして、取得を断ることはできません。...
労働時間
働いた時間を管理するツールとして、タイムカードが一般的です。 タイムカードは、打刻した時間が働いた時間と完全に一致するものではないので、働いた時間の管理に使用するためには工夫が必要です。 例えば、就業規則等に、タイムカードの打刻時間は、事業所にいる時間（出勤時間、退勤時間の...
柔軟な働き方と自己管理
モバイル環境が整備されて仕事の効率がアップしたり、在宅勤務など柔軟な働き方ができるようになりました。 便利さの反面、仕事とプライベートの境が曖昧になって、サービス残業や過重労働が生じるおそれも生じます。自己管理が大事になってきます。
期間従業員の雇用ルール
自動車メーカーが期間従業員の雇用ルールを変更したと報道されてました。5年間の途中で空白期間を6カ月以上とるようにしたルールです。無期転換を回避するためだと考えられます。労働契約法が改正されて無期転換権が発生するケースが増えることになるための対策だと考えられます。 ...
ブログはじめました。
これから、労働相談や労務相談を受けていて感じたことや気づいたこと等、 ブログに書いていきます。 よろしくお願いします。