これはパワハラ ですよね、といった質問を受けることがあります。 パワハラに関しては、該当するかしないか、 といきなり二元論で語ることは難しい問題です。 絶対的な基準？は役所のＨＰ等に出てますが、 パワハラは、基準を相対的に判断する必要があると思いますし、...

有給休暇は、「いつ」「どのような目的」で取得しても（申請しても）、従業員の自由であることが原則です。 会社は、申請された以上、よほどの事情がない限り、取得日を変更することはできません。まして、取得を断ることはできません。...

働いた時間を管理するツールとして、タイムカードが一般的です。 タイムカードは、打刻した時間が働いた時間と完全に一致するものではないので、働いた時間の管理に使用するためには工夫が必要です。 例えば、就業規則等に、タイムカードの打刻時間は、事業所にいる時間（出勤時間、退勤時間の...