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May 23, 2018

高度プロフェッショナルが注目されていますが、

労働時間の上限規制も働き方改革のひとつです。

労働時間の上限規制は次の通りです。

①年720時間
②平均では月80時間
③単月では100時間

②と③は休日労働時間を含めます。

平均80時間は、どの月の平均でもという規制なので結構厳しいです。
ある月を100時間としてしまったら、翌月は必ず平均80時間以内(つまり60時間以内)となるようにしなければならないわけです。
実際に忙しい現場では、100時間の翌月には60時間は大変です。

また、時間外労働の上限規制だけではなく、

(1)中小企業における月60時間...

May 9, 2018

労働契約法の改正による無期転換申込みの権利の発生が4月から本格化してます。

この権利は、同じ会社で有期の雇用契約が反復して継続され、5年を超えたときに、
働いてる人からの申込みにより「無期雇用」へ転換するというものです。

従前の運用ルールでは対応できないこともあるので、

社内の運用ルールを変更する必要があるかもしれません。


運用ルールの変更に関する制度設計のご相談もお引き受けしていますので
いつでもお問い合わせください。

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November 9, 2018

October 27, 2018

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January 25, 2018

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